— Помощник менеджера Ко Минхёк?

Директор Хан на мгновение задумался, затем слегка усмехнулся и спросил:

— Что заставило тебя думать, что он талантливый сотрудник?

Это сам директор Юн назвал Минхёка талантом.

— Ах… ну.

Директор Хан сузил свой острый взгляд на директора Юна, заставляя его быстро вспомнить сильные стороны Минхёка.

— Прежде всего, у него хорошее чутьё к работе.

— Так ли это?

— Да. Он работает в компании уже четыре года, и иногда, когда руководитель Ким отсутствует, помощник Ко выполняет роль исполняющего обязанности руководителя. Его способность справляться с работой довольно впечатляет для его уровня опыта.

— Конкретнее, в чём это проявляется?

— Он хорошо понимает намерения вышестоящих. Я думаю, слово «проницательный» лучше всего его описывает.

Хотя он был всего лишь помощником менеджера второго года, Минхёк создал главного героя веб-новеллы, который воспитал трёх генеральных директоров — офисного работника высшего уровня.

Чтобы написать это, он тщательно изучал своих начальников, что естественным образом научило его быстро улавливать их намерения. Особенно когда дело касалось офисной политики, у него была сильная интуиция.

— Иногда я думаю, что он лучше, чем кто-то, кто был руководителем четыре года.

— Значит, у него хорошие инстинкты. Такие люди бывают. Это всё?

Теперь, когда он заговорил о рекомендации таланта, директор Юн должен был выложиться по полной.

Если бы он попытался ответить уклончиво, он мог бы услышать что-то неприятное от директора Хана.

Директор Юн моргнул и напряг мозги, чтобы вспомнить ещё сильные стороны Минхёка.

— Похоже, у него хорошие навыки работы в команде.

— Работа в команде? Она либо есть, либо нет. Что значит «похоже»?

— В конце концов, я не работаю в одном пространстве с ним.

— ...

— Его многосторонние оценки отличные, и я слышу много положительных отзывов от людей вокруг него.

Минхёк не был особенно альтруистичен, но он всегда старался не доставлять неудобств окружающим.

И он сознательно старался не вести себя авторитарно — потому что не хотел стать похожим на руководителя Кима.

Главный герой, который был на стороне слабых и противостоял начальству — это был идеальный образ самого себя, созданный Минхёком в его романе.

— Руководитель Ким любит его?

— По крайней мере, я не думаю, что он плохо о нём отзывался.

— Если этот парень не говорит о ком-то гадости, значит, тот, должно быть, довольно порядочный.

При этих словах директор Юн кивнул.

Ким Седжун был из тех, кто постоянно сплетничал, чтобы выглядеть лучше.

— Хм...

Директор Хан задумался на мгновение и сказал:

— Я не уверен, что назвал бы его полноценным «талантом», но он действительно кажется компетентным сотрудником. И ты не из тех, кто будет врать мне в лицо.

— Да, сэр.

— Но вот чего я не понимаю...

Большие глаза директора Хана холодно блеснули.

— Если он такой хороший, почему ты пытаешься от него избавиться?

Директор Юн растерялся, а директор Хан продолжил:

— Он хорошо работает, ладит с людьми. Если это правда, не должен ли ты держать его?

Директор Юн пытался его удержать.

Но из-за сделки, которую он заключил, у него не было выбора, кроме как отпустить его.

— Объясни. Я не понимаю.

— Мм... ну.

Пытаться перевести талантливого сотрудника?

Это не имело логического смысла.

Он не мог просто сказать: «Я заключил сделку, чтобы освободить должность руководителя», поэтому директор Юн изо всех сил пытался придумать подходящий ответ.

— Ты ведь не пытаешься избавиться от него только потому, что он устроил шум?

— Простите?

— Этот помощник менеджера Ко — он же тот самый, кто противостоял своему руководителю, верно?

Директор Юн ничего не мог сказать, а директор Хан коротко рассмеялся.

— Ты думаешь, я не знал?

То, что директор Хан знал о ситуации, было удивительно, но это не было причиной перевода Минхёка. Это было ясно.

Поэтому он не колеблясь ответил:

— Это правда, что помощник Ко конфликтовал со своим руководителем, но это не причина, по которой мы его переводим.

— ...

— Корень проблемы лежит в руководителе Киме. Я уверен, вы знаете, что он за человек, сэр.

Директор Хан пришёл в компанию в один год с руководителем Кимом.

Он лучше всех знал, насколько защищённым и мелочным может быть Ким Седжун.

Эти черты только ухудшились со временем, и сам Хан в последнее время избегал Кима, потому что просто находиться рядом с ним было истощающе.

— Значит, ты говоришь, что это не просто перекладывание ответственности?

— Да, я могу сказать это с уверенностью. Это абсолютно не так.

— Хорошо. Тогда объясни. Почему ты пытаешься его перевести?

Директор Юн готовился ответить на этот вопрос с самого начала разговора. Но он знал, что неискренняя ложь не сработает с директором Ханом.

Поэтому он решил сказать правду — по крайней мере, ту часть, которую мог сказать — и просто немного приукрасил её.

— Потому что помощник Ко искренне этого хочет.

— Что? Это причина?

Директор Хан усмехнулся.

— Ты переводишь кого-то только потому, что он этого хочет? Разве это не значит, что он просто не нужен в команде?

— Я знаю, что это трудно понять, но это правда.

Директор Юн сохранял спокойный тон.

— Помощник Ко уже давно проявляет сильный интерес к контент-команде. Он настойчиво просит о переводе, и чтобы этого добиться, он добровольно брался за неприятные задачи.

Он описывал сделку, которую они заключили для освобождения должности руководителя, в обходных выражениях.

— Он работал по выходным без жалоб, прося о переводе. В какой-то момент стало просто неправильно продолжать игнорировать это.

— Не знал, что Юн Хёнсу такой мягкосердечный. Трудно поверить.

Директор Юн внутренне поморщился, но продолжал объяснять, не сбиваясь.

— Вот насколько искренним был помощник Ко.

— ...

— Поэтому я сказал ему, что хотя бы подниму этот вопрос. В конце концов, даже если я одобрю перевод, это бессмысленно, если другая сторона не принимает его, верно?

Директор Хан испытующе посмотрел на него и небрежно спросил:

— Тогда, если мы его не возьмём, ты просто оставишь его в своей команде? Ты не будешь искать другое место для него?

— Да. Помощник Ко хочет перевестись только в контент-команду. Честно говоря, я был бы облегчён, если бы перевод не состоялся.

И он имел это в виду на сто процентов. Директор Хан мог это почувствовать.

Я не знаю всей истории, но похоже, что он пытается отправить кого-то, кого бы он предпочёл оставить.

Директор Хан тихо усмехнулся и сказал шутливым тоном:

— Звучит как одна из тех слащавых любовных историй. «Я хочу тебя удержать, но отпускаю для твоего же блага».

— Ха-ха. Это удивительно точное сравнение.

Директор Хан кивнул и сказал:

— Я предупрежу их. Поговори с руководителем контент-команды.

— Простите?

— Я имею в виду, что важнее моего мнения — то, что думает руководитель Чо.

Руководитель Чо?

Что-то было странно в том, как директор Хан это сказал.

Он был не из тех, кто добавляет почтительные обращения, говоря о подчинённых.

Чтобы проводить предварительную проверку контента, очевидно, нужно смотреть контент.

GoPlay агрессивно вошёл в спортивный вещательный бизнес в прошлом году и как раз в этом году получил права на трансляцию Главной лиги.

— Чёрт~ Это круто. Безумие~

Помощник Чон подошёл с ухмылкой.

— Что случилось, старший?

— Чхве Тхэо, чувак. Что с этим парнем? Он уже уничтожает — два раза на базе в первых иннингах.

В прошлом году несколько корейских игроков попали в Главную лигу, и среди них Чхве Тхэо был тем, за кого я болел больше всего.

— Ха-ха. Вы правда проводите предварительную проверку, старший? Похоже, вы просто наслаждаетесь.

— Два зайца одним выстрелом~

Помощник Чон пододвинул стул и сел рядом со мной.

— Можно мне присоединиться?

— Конечно. В наши дни много подписчиков смотрят игры Главной лиги, так что мы не можем облажаться. Это важно. Я буду рад помощи.

Я подмигнул, говоря это, и помощник Чон ответил салютом.

— Так точно, сэр! Буду бдить!

10:40 утра, вторник.

С этого момента мы следили за игрой Главной лиги.

Мы даже не прерывались на обед.

Пустой офис, все остальные ушли есть.

Мы даже выкрикивали возгласы во время работы, и благодаря выдающейся игре Чхве Тхэо «Доджерс» выиграли.

Чон и я дали друг другу «пять» и радостно закричали.

— Ах~ Как приятно! Я сыт даже без еды!

— Ха-ха, какой кайф!

Я ухмыльнулся и спросил:

— Хочешь сейчас пойти пообедать?

— Осталось всего десять минут обеденного перерыва.

— Мы быстро поедим и вернёмся. Курящие выходят на двадцать минут постоянно. Мы даже не курим~

— Ха-ха. Если вас устраивает, я за.

Мы направились в фастфуд прямо перед офисом.

Мы не бездельничали и не делали это постоянно, и это не мешало работе.

Разве небольшая передышка — это не одна из тех маленьких радостей офисной жизни?

Жуя бургер, Чон сказал:

— Если бы работа всегда была такой, было бы потрясающе.

— Правда? Раньше было так душно.

Руководитель Ким был из тех, кто косился на тебя, даже когда ты ходил в туалет.

— Это результат того, что все набрались смелости выступить.

Это стало возможным только потому, что Кима больше не было рядом.

Чон кивнул, смеясь.

— Всё благодаря вам, старший.

Я слегка улыбнулся ему, но не стал отрицать.

— Не могли бы вы просто стать руководителем?

— ...

— Я имею в виду, неплохо, что директор совмещает, но я боюсь, что назначат какого-нибудь странного типа.

Я всё ещё ждал новостей о переводе в контент-команду.

Но после нескольких дней, проведённых в отделе эксплуатации без Кима, я начал сомневаться.

Никто не дышит в спину, привычная работа, симпатичные коллеги.

— У меня недостаточно стажа для должности руководителя.

Чон тихо вздохнул и вернулся к своему бургеру.

Если я переведусь, он, наверное, будет довольно разочарован.

Но я действительно хочу получить опыт в контент-команде.

Даже зарабатывая более ста миллионов в месяц, я не уволился.

Компания, из которой неизвестно, когда уйдёшь — именно поэтому я хочу попробовать всё, что могу, до ухода.

И мы с Чоном всё равно будем в одном здании, так что будем часто видеться.

13:15.

Мы вернулись в офис примерно через пятнадцать минут после обеда.

Мы столько раз пропускали учёт сверхурочных, что я решил, что это компенсируется.

— Держите, кофе.

Я зашёл в Moonbucks по пути.

— «Спасибо, помощник Ко~»

— «Ценю~»

— «В последнее время вы слишком часто покупаете?»

Трое коллег. Даже если 6000 вон за напиток, это 18 000 вон.

С более чем 110 миллионами вон гонорара в конце месяца 18 000 — это... мелочь.

— Ничего~ Пейте. Я купил, потому что хотел.

Помощник Сон отпила испанский латте со сгущёнкой и тепло улыбнулась.

— Я не могу поверить, что это реальная жизнь. Всё вдруг так изменилось.

— Как было раньше — это и было странно. Наслаждайтесь, пока можете. Ха-ха. Если это не мешает работе, всё хорошо.

— Да, руководитель.

— Что?

— Ах, извините. Это вырвалось. Хе-хе.

Мы все рассмеялись над шуткой Сон, которая не совсем была шуткой.

В «Офисном работнике из апокалипсиса» лучшим навыком Хёка было давать.

Конечно, он верил, что мир вот-вот рухнет, поэтому ему не жаль было тратить деньги.

Но щедрость создаёт хорошее впечатление и естественно привлекает людей.

— Как насчёт командного ужина на этой неделе? Прошло слишком много времени с последнего.

— «Да, давайте сделаем это!»

— «Я даже сегодня могу!»

Раньше, когда руководитель Ким предлагал ужины, у людей всегда находились другие планы.

Но сейчас всё было иначе.

— Единогласно. Тогда давайте выберем дату.

Я достал телефон, чтобы проверить календарь —

Врррр —

[Директор Юн Хёнсу]

Директор Юн звонил.

— Да, сэр. Это Ко Минхёк.

[Помощник Ко, что, чёрт возьми, ты наделал?]

— Простите?

Вздох —

Директор Юн глубоко выдохнул и сказал:

[Готовься к переводу.]